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29 aug. 2024 — 3 2024
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16 mar. 2024 — 健康保険と厚生年金保険の加入条件が2024年10月に改正され、アルバイトやパートなど短時間労働者で加入対象になる人の範囲が拡大される予定です。2024年3 2024
8 iun. 2024 — 2024年10月の法改正は何が変わったのか？ 2カ月未満でも社会保険が適用される
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12 apr. 2024 — 週の労働時間が30時間以上のパートタイマー、アルバイトも社会保険の加入対象者となります。 2024
12 oct. 2024 —
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2 mar. 2024 — 週の所定労働時間が20時間以上である 2024
21 nov. 2024 — 現在、パートやアルバイトなどの短時間労働者に対する社会保険の適用拡大が段階的に実施されています。 2024年10月以降は被保険者101人以上の企業が
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21 iun. 2024 — 2024年10月より社会保険の被保険者数101人以上の会社は、週20時間以上働く短時間労働者も社会保険の加入対. 2024
10 dec. 2024 — 社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入は、1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が常時雇用者（正社員など）の4分の3以上というのが原則の
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29 iun. 2024 — 社会保険の加入条件は、平成29年4月1日以降、以下のようになっています。 2024
社会保険・労働保険 · 税制 · 賃金 · 起業（開業）.
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22 mar. 2024 — 2024年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。 2024
5 oct. 2024 — 雇用保険や社会保険短時間労働者の加入には、週の所定労働時間が20時間以上という要件があります。 月労働時間で雇.
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28 feb. 2024 — 2024年10月、従業員数101人以上500人以下の職場で勤務する一定の短時間労働者に対し、社会保険への加入が義務化される適用拡大が行われた。 2024
31 ian. 2024 — 2024年10月、従業員数101人以上500人以下の企業で勤務する一定の短時間労働者に対し、社会保険への加入が義務化された。そこで前回は、企業の人事労務
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24 nov. 2024 — 4分の3以上とは何時間くらいの勤務？ 2024
28 sept. 2024 — 「年収の壁」とは、配偶者の扶養に入りパートなどで働く人が、一定の年収額を超えると扶養を外れて年金や医療の社会保険料の負担が生じ、手取りの収入が
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社会保険・労働保険 · 税制 · 賃金 2024
2 mar. 2024 — 週の所定労働時間が20時間以上である
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29 mai 2024 — 「週の所定労働時間が20時間に満たない場合でも、実労働時間が2か月連続で週20時間以上となり、引き続き20時間以上見込まれる場合には、3か月目から社会 2024
26 apr. 2024 — 一方労働時間や収入に制限のあるパートは社会保険の加入が必須では