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6 ian. 2024 — 労働安全衛生法第66条第2項に定める特殊健康診断について、次のような通達があります。 2024
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15 feb. 2024 — 法律上、健康診断を受診している時間に賃金の支払い義務はないものの、定期健康診断の受診時間も労働時間として取り扱っている企業がほとんどです。 2024
2 sept. 2019 — 健康診断の受診のためにかかる時間は、はたして勤務時間でなければいけないのか？それとも休みで受けさせるべきか？社員が確実に健康診断を受診し、
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12 apr. 2024 — パート労働者等の短時間労働者が「常時使用する労働者」に該当するか否かについては、平成19年10月1日基発第1001016号通達で示されています。 2024
5 apr. 2024 — A社に、1日6時間、週5日のパートで雇用され、1年3か月になります。正社員の方が健康診断を会社の費用で受けていることを聞いて、上司に相談した
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3 iun. 2019 — 近年の過労死等の問題もあって、体調の悪い従業員をそのまま気付かず業務に就かせたり、長時間労働になってしまった結果、事故を起こしたり、病気で働け 2024
労働安全衛生法 第7章 健康の保持増進のための措置（第64条
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健康管理時間をいう。）が短縮されるため の配慮等」と読み替えるものとする。 第六 2024
会社の健康診断の義務と、違反への制裁 有給・半休扱いす
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5 feb. 2016 — 法の定めはないが、労働安全衛生法の趣旨に基づけば、業務時間、交通費負担が望ましい. 2024
14 nov. 2024 — 以下の①②の両方を満たす短時間労働者① 無期契約、または有期契約で1年以上使用されることが予定される者であること② 週所定労働時間が通常の労働者の
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11 oct. 2024 — 契約社員が安全かつ健康に働けるよう、企業は定期的に「健康診断」を実施する義務があります。契約社員は契約期間や労働時間という2つの条件によって 2024
16 dec. 2024 — 会社は、その雇用する労働者に対し、健康診断を受けさせなければならない義務を負います。 健康診断を受けさせる義務は、労働安全衛生法によって定め
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3 apr. 2024 — 従業員自身が過重労働に対して問題ないと考えている場合でも、企業側で適切な労働時間を管理する必要があります。 2024
16 aug. 2019 — 労働時間にあたるものあたらないもの; 健康診断は労働時間にあたるのか. 手待時間は労働時間にあたるのか. 労働基準法でいう労働時間とは、「労働者が
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29 aug. 2017 — 法的には、健康診断の受診中は労働時間とはみなされないため、就業時間中に受診しなければならない場合であっても、派遣会社に、その間の給与の支払い義務 2024
22 feb. 2024 — 「一般健康診断」は、企業が常時使用する労働者の健康状態を把握し、労働時間の短縮など、適切な就業上の配慮を行うことで、脳疾患や心臓疾患、生活習慣病
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労働安全衛生法 第7章 健康の保持増進のための措置（第64条 2024
7 sept. 2024 — 受診の対象となるのは、正社員と同様に無期契約もしくは契約期間が1年以上の有期契約で、正社員の週所定労働時間の4分の3以上働く労働者です。 労働安全
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16 aug. 2019 — 労働時間にあたるものあたらないもの; 2024
31 mai 2024 —