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（割増賃金）. 第○条 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法によ. り支給する。 （1）1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は
4 nov. 2024 — 現行制度では、中小企業における月60時間超の時間外労働の割増賃金率は25％ですが、2024年4月からは大企業と同様、50％に引き上げられます。 詳しくは
29 iun. 2024 — 冒頭でも触れたとおり、月60時間超の時間外労働の割増賃金率は、2010年の労基法改正において、従来の25%から「50%以上」へと引き上げられています。ただし
残業代の計算(割増率) | 労働問題に強い 会社側専門 千葉
14 oct. 2024 — 時間外労働の割増賃金率は25％の企業が多い. 厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査の概況」によると、時間外労働の割増賃金率を一定に定めている企業の
27 iul. 2024 — 2008年改正労基法（2010年4月1日施行）では、割増賃金率の引き上げに関して「時間外労働が1ケ月に60時間を超える場合、5割以上の率で計算しなくては
31 mar. 2024 — 時間外労働を深夜（22時～5時）の時間帯に行う場合は、深夜割増賃金率の25％に時間外割増賃金率50％が加わり、合計75％となる。一方、法定休日（毎週1日
20 feb. 2024 — 使用者が、労働者に法定労働時間を超えて労働をさせた場合には、割増賃金を支払う必要があります。 一方で、使用者と労働者の間の取り決め（労働契約）
割増賃金の定額払い制について | 中小企業の法律相談
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